交通事故和工伤哪些可以双赔

在交通事故与工伤竞合的情况下，部分项目是可以获得双赔的。
医疗费不能双赔，因为实际花费以填平损失为原则，获赔一份即可。
而一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇通常可全额享受。
此外，如误工费（停工留薪期工资）、护理费、住院伙食补助费等，在交通事故赔偿不足的部分，可由工伤补足差额。
具体双赔情况因地区规定及案件细节而有差异。例如，有些地方规定交通事故已赔付的残疾赔偿金等，工伤赔偿时可不再重复，但有的地方认为可补充差额。在实践中，劳动者需先进行交通事故索赔，再申请工伤认定及赔偿，通过两者结合来最大程度维护自身权益。同时，要注意准备好相关证据，如事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗票据、伤残鉴定报告等，以便顺利获得应有的赔偿。
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关于交通事故和工伤哪些可以双赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在交通事故与工伤竞合时，以下情况通常可以双赔：
1. 医疗费：原则上以实际支出为限。交通事故中侵权人赔偿后，工伤保险基金补足差额部分，但不重复赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，由所在单位按月支付。此部分可与交通事故赔偿并行。
3. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，工伤保险和侵权赔偿都应支付。
4. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的可获双赔。
5. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费等，由工伤保险支付，同时也可向侵权人主张。
6. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的合理交通费用，工伤保险与侵权赔偿都应承担。
7. 护理费：工伤职工生活不能自理需护理的，由工伤保险或所在单位负责，侵权人造成护理依赖的也需承担护理费，二者可兼得。
不过，有些地区在处理交通事故赔偿时，会扣除已由工伤保险支付的部分。所以具体情况还需结合当地规定和实际案件来确定。
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在交通事故与工伤竞合时，部分项目可双赔。
1. 医疗费用：原则上以实际票据为限，已通过交通事故获得赔偿的，工伤保险基金不再重复支付，但第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险可先行支付，之后向第三人追偿。
2. 伤残津贴：若交通事故赔偿中未涵盖伤残津贴，工伤保险待遇中该部分可正常支付。
3. 停工留薪期工资：由用人单位按照正常出勤发放，不受交通事故赔偿影响。
4. 一次性伤残补助金：不与交通事故的残疾赔偿金等重复，可兼得。
5. 丧葬补助金：与交通事故导致的丧葬费互不影响，可分别赔付。
而像一次性工亡补助金、交通事故中的死亡赔偿金等部分，在司法实践中各地处理方式有所差异。部分地区支持双赔，部分地区会考虑已获赔偿情况适当扣减。
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在交通事故与工伤竞合的情况下，存在部分项目是可以获得双赔的。
医疗费方面，若交通事故已赔付，工伤保险基金在核算时会扣除已获赔的部分，而不是重复赔付。例如，因交通事故产生的医疗费用共花费5万元，对方已赔偿3万元，那么工伤保险基金只会支付剩余的2万元。
伤残补助金是可以双赔的。比如职工因交通事故导致工伤，经鉴定为十级伤残，除了能从交通事故责任方获得伤残赔偿外，还能按照工伤标准领取相应的伤残补助金。
停工留薪期工资也能双赔。职工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使在交通事故赔偿中可能有误工费的赔偿，也不影响其享受工伤的停工留薪期工资。
护理费同样可以双赔。在工伤治疗期间，若需要护理，单位应安排人员护理或支付护理费。若交通事故责任方也支付了护理费，两者并不冲突，职工可以分别获得相应赔偿。
此外，辅助器具费等也在双赔范围内，以保障工伤职工的后续康复和生活需求。