签了劳务合同拖欠工资可以离职吗

法律分析：
（1）劳务合同受民法典规范，双方应按约定履行。若合同明确工资支付时间，雇主未按时支付，构成违约行为。
（2）劳动者面对拖欠工资情况，可先尝试与雇主协商解决，要求支付所欠工资。
（3）协商不成，劳动者有权书面通知雇主解除劳务合同。同时，要注重收集劳务合同、工作记录、工资支付记录等相关证据。
（4）凭借这些证据，劳动者可通过民事诉讼追讨工资，并要求赔偿因违约造成的损失。法院会根据合同约定和实际情况作出判决。
（5）若雇主败诉后仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

提醒：
收集证据时务必保证其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）协商解决：先尝试与雇主友好沟通，明确指出对方未按时支付工资已构成违约，要求其尽快支付拖欠工资。

（二）解除合同：若协商不成，以书面形式通知雇主解除劳务合同。

（三）收集证据：收集能证明劳务关系和工资情况的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。

（四）提起诉讼：通过民事诉讼追讨工资，同时要求赔偿违约造成的损失。

（五）申请执行：若雇主败诉后仍不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签劳务合同后遇拖欠工资，劳动者可离职。劳务合同受民法典约束，雇主不按约定时间付工资算违约。
2.劳动者先与雇主协商，要求支付欠薪。
3.协商不成，书面通知雇主解除合同，同时收集劳务合同、工作记录等证据，通过民事诉讼追讨工资及违约损失。
4.若雇主败诉不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
签劳务合同后遇拖欠工资，劳动者可离职并追讨工资及损失。
法律解析：
劳务合同受民法典约束，双方应按约定履行。当合同明确工资支付时间，雇主未按时支付构成违约。在此情况下，劳动者有维权途径。首先可与雇主协商解决，若协商不成，可书面通知雇主解除劳务合同。同时，劳动者要收集劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据，通过民事诉讼追讨工资，还能要求雇主赔偿违约造成的损失。法院会根据合同约定和实际情况作出判决，若雇主败诉却不履行，劳动者可申请强制执行。如果在劳务合同履行过程中遇到工资拖欠等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议和帮助。
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签劳务合同后遇拖欠工资，劳动者有权离职。劳务合同遵循民法典，雇主未按约定支付工资构成违约。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。劳动者可先与雇主沟通，要求支付拖欠工资。
2.解除合同。若协商无果，劳动者书面通知雇主解除劳务合同。
3.收集证据。收集劳务合同、工作记录、工资支付记录等，为追讨工资做准备。
4.民事诉讼。通过民事诉讼追讨工资，要求赔偿违约损失。
5.申请执行。若雇主败诉仍不履行，劳动者可申请强制执行。