农民工工资拖欠能否异地起诉

农民工工资拖欠通常不能异地起诉。劳动争议案件管辖有明确规定，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。

追讨工资时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。因此，农民工需按规定在相应地点处理工资拖欠问题。

建议如下：
1.农民工在工作前与用工单位签订明确的劳动合同，明确合同履行地等关键信息。
2.遭遇工资拖欠，及时向合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.保存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便维权。
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法律分析：
（1）农民工工资拖欠通常不能异地起诉。法律明确劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）追讨工资有特定流程，一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（3）若双方当事人分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。只有对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。因此农民工要在规定地点处理工资拖欠问题。

提醒：
农民工追讨工资需严格按法律规定的管辖地进行仲裁和诉讼，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定管辖地。先明确用人单位所在地或者劳动合同履行地，若劳动合同履行地不明确，则以用人单位所在地为准，在这些地方对应的基层人民法院或劳动争议仲裁委员会处理工资拖欠问题。
（二）申请仲裁。先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
（三）起诉。对仲裁裁决不服的，可向对应的基层人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.农民工追讨被拖欠工资，通常不能异地起诉。劳动纠纷案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管，履行地不明的，归单位所在地法院。
2.追讨工资要先找劳动争议仲裁委，它由合同履行地或单位所在地管辖。双方分别向两地申请的，归履行地仲裁委管。
3.对仲裁结果不服，才能去法院起诉。所以，农民工要在规定地点解决工资拖欠问题。
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结论：
农民工工资拖欠一般不能异地起诉，应在用人单位所在地或劳动合同履行地处理。

法律解析：
依据相关法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。追讨工资通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。因此，农民工要按规定在相应地点解决工资拖欠问题。如果您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。