公司能因员工取保候审调动其岗位吗

1.公司可以因员工取保候审调动其岗位。员工被取保候审表明可能涉刑，这或影响原岗位正常履职，尤其关键岗位。依据《劳动合同法》，用人单位有权基于生产经营需要合理调岗。
2.公司调岗需遵循合理性、必要性原则。调岗要和员工涉嫌情况相关，不能有侮辱性、惩罚性，且调岗后薪资待遇等主要劳动条件不能降低。
3.若公司调岗不合理，员工可先与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工处于取保候审状态时，因其可能涉嫌刑事犯罪，公司考虑到岗位性质如重要机密、资金等关键岗位的特殊性，会担心影响原岗位正常履职。依据《劳动合同法》，公司有权基于自身生产经营需要合理调整劳动者工作岗位。
（2）公司调岗需遵循合理性、必要性原则。调岗应与员工涉嫌情况相关，不能存在侮辱、惩罚性质，并且调岗后的薪资待遇等主要劳动条件不应降低。
（3）若公司调岗不合理，员工可先与公司协商，若协商无法解决，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
公司调岗要合理合法，员工遇不合理调岗应及时通过协商或仲裁维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）公司可基于员工取保候审调岗，但要确保调岗合理必要，比如考虑员工涉嫌情况与岗位关联，避免调岗带有侮辱、惩罚性质。
（二）调岗后员工薪资待遇等主要劳动条件不能降低，保障员工基本权益。
（三）若员工认为公司调岗不合理，先与公司协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条虽强调协商一致，但也赋予用人单位根据实际情况合理调整岗位的空间，前提是遵循法律规定和合理性原则。
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1.公司有权因员工取保候审调动岗位。员工被取保候审可能涉刑，会影响原岗位履职，尤其关键岗位。
2.依《劳动合同法》，公司可按需合理调岗，但要遵循合理、必要原则。调岗应与涉事相关，无侮辱惩罚性，且待遇不降低。
3.若调岗不合理，员工可先协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司可以因员工取保候审调动其岗位，但调岗需遵循合理性、必要性原则。
法律解析：
员工被取保候审表明可能涉嫌刑事犯罪，虽未被认定有罪，但这种情况可能影响其原岗位正常履职，尤其是重要机密、资金等关键岗位。依据《劳动合同法》，用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整劳动者工作岗位。不过，公司调岗要遵循合理性、必要性原则，调岗应与员工涉嫌情况相关，不能有侮辱性、惩罚性，调岗后的薪资待遇等主要劳动条件也不应降低。若公司调岗不合理，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在遇到此类劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。