没签劳动合同辞职需要书面申请吗

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式未明确为书面，口头通知一般也被认可。

（2）过了试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（3）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能主张双倍工资赔偿。虽无书面申请的强制要求，但为避免纠纷，书面申请离职可明确离职时间、原因等信息，保留证据。

提醒：未签劳动合同离职时，无论是否书面申请，都要注意保留能证明劳动关系的证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不局限于书面通知，口头通知一般也被认可。

（二）过了试用期，正常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可随时离职并主张双倍工资赔偿。此时虽无书面申请强制要求，但为避免纠纷，书面申请离职，明确离职时间和原因更好。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，辞职不一定要书面申请。试用期内，提前三日通知单位就能解除合同，通知方式不限于书面，口头也行。

2.过了试用期，正常需提前三十日书面通知单位离职。但单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时走，还能要双倍工资。

3.这种情况虽不强制书面申请，但为留证据防纠纷，书面申请更好，能明确离职时间和原因。
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结论：
未签劳动合同，辞职不一定需书面申请。试用期可口头通知，已过试用期在单位未签合同超一个月不满一年时可随时离职，虽无强制书面要求，但书面申请更妥当。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且未明确通知方式，所以口头通知通常是可行的。若已过试用期，正常应提前三十日书面通知用人单位。但当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能主张双倍工资赔偿。此情形虽无强制书面申请离职规定，但书面申请能保留证据，明确离职时间、原因等信息，避免后续纠纷。若大家在劳动合同及离职方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同辞职不一定要书面申请。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，通知方式未限定为书面，口头通知通常可行。
2.过了试用期，正常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能主张双倍工资赔偿。
3.虽这种情形无强制书面申请要求，但为保留证据、避免纠纷，书面申请离职更妥当，能明确离职时间、原因等信息。

建议劳动者遇到此类情况，试用期可灵活选择通知方式；超过试用期且单位未签合同，尽量采用书面申请离职，并保留好相关证据。