工伤9级三个一次性赔付标准是什么

工伤9级有三项一次性赔付：
一次性伤残补助金：是9个月本人工资。这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金出，具体标准各地规定不同，常按统筹地区上年度职工月均工资倍数算。

一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准各地定，一般以统筹地区上年度职工月均工资为基数按一定月数算。

申请赔付得备好材料，按流程向社保或单位主张权益。
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结论：
工伤9级可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，各有赔付标准，申请赔付需准备材料按流程主张权益。
法律解析：
首先，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其次，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，多按统筹地区上年度职工月平均工资倍数计发。最后，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按一定月数计算。工伤职工权益受法律保护，在符合条件时应积极争取相应赔付。若对工伤9级赔付标准及申请流程还有疑问，建议向专业法律人士或直接向我咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工伤9级的三个一次性赔付有着明确标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这保障了职工因伤离岗期间基本生活。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，多按统筹地区上年度职工月平均工资倍数计发，用于后面医疗康复。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府规定，常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按一定月数计算，助力职工重新就业。

申请赔付时，首先要明确所需材料清单，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，确保材料齐全。其次，严格遵循规定流程，及时向社保部门或用人单位提出申请。再者，密切关注申请进度，遇到问题及时沟通解决，以顺利获得应有的赔付。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，这里本人工资界定清晰，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，为赔偿提供明确基数标准。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不一，以统筹地区上年度职工月平均工资倍数计发，体现地区差异及结合当地经济水平的考量。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由各地规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，平衡用人单位与职工权益。

提醒：
申请工伤9级赔付，务必及时了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。准备材料要齐全，按流程主张权益。
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（一）对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资。仔细核对工伤前12个月的缴费工资情况，防止计算有误。
（二）关于一次性工伤医疗补助金，需密切关注当地政府规定，及时了解按照统筹地区上年度职工月平均工资的具体倍数标准。
（三）针对一次性伤残就业补助金，要督促用人单位按当地规定执行，确保自身权益不受侵害。

申请赔付时，认真准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，按流程向社保部门或用人单位申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。