干了一年半没签劳动合同怎么赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作了一年半没签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资，即11个月的双倍工资。而满一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。
计算双倍工资时，一般以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。你可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 工作一年半没签合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付十一个月的二倍工资。例如正常月工资为5000元，这部分赔偿可达5000×11 = 55000元。
3. 满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一年半的工作年限，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
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关于干了一年半没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿依据：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算赔偿金额：
你工作了一年半，其中第一个月到第十一个月用人单位应支付双倍工资。
双倍工资计算方式为：月工资×11（个月）。比如你的月工资是5000元，那么这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。
另外，由于工作满一年半，已视为用人单位与你订立无固定期限劳动合同，从满一年后第二个月起，用人单位需按照双倍工资标准支付，即月工资×5（个月）。同样月工资5000元的话，这部分赔偿是5000×5 = 25000元。
3. 赔偿操作要点：
你可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付。
如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明你工作时间和工资待遇等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。若你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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若劳动者干了一年半却没签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始，一直到满一年的前一日，都要支付双倍工资。在这一年半里，有十一个月用人单位需支付双倍工资。
其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍不与劳动者签订书面合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么这一年半应支付一个半月工资的经济补偿。
最后，赔偿金额就是双倍工资加上经济补偿。具体计算时，双倍工资以劳动者应得工资为标准，结合当地工资水平等来确定；经济补偿则按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。