合同期内公司解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在合同期内合法解除劳动合同且属于无过失性辞退的，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当遭遇公司解除劳动合同，劳动者可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，遇到纠纷时，建议及时咨询专业意见，确保合法权益得到保障。
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（一）若公司合法无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期内公司解除劳动合同，赔偿分两种情况。合法解除且为无过失性辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限，每满1年给1个月工资补偿，超6个月按1年算，不足6个月给半个月工资。
2.公司违法解除，按经济补偿标准2倍付赔偿金。比如工作2年3个月，正常补偿2.5个月工资，违法解除就赔5个月。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
合同期内公司解除劳动合同，合法无过失性辞退需提前通知或付代通知金及按工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同期内合法无过失性辞退员工，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除就需支付5个月工资赔偿。当遇到此类情况，劳动者可先和公司友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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合同期内公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法且属无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年3个月，正常补偿2.5个月工资，违法解除则支付5个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇公司解除合同情况，先判断公司解除行为是否合法。
2.若涉及赔偿问题，可先与公司协商解决。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。