在公司被人撞伤那人就跑了 警察和公司都找不到那个人

您好，我理解您现在遇到的情况确实让人感到困扰。根据您描述的情况，我为您分析如下： 首先，这种情况属于人身损害赔偿纠纷。虽然肇事者暂时找不到，但您仍然有权利主张赔偿。建议您先做好以下几点： 1. 立即就医并保存好所有医疗票据、诊断证明等材料，这些是主张赔偿的重要依据。 2. 向公司要求调取事发时的监控录像。即便找不到具体肇事者，监控可以证明事故确实发生在工作场所。 3. 向公安机关报案并取得报案回执。即使暂时找不到责任人，也要保留好报案记录。 4. 如果是在工作时间、工作场所内发生的伤害，可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 建议您先收集好上述证据材料，然后可以： - 与公司协商处理赔偿事宜 - 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 - 或者直接向法院提起诉讼 需要提醒的是，这类案件要注意1年的诉讼时效。如果您需要更具体的法律建议，建议携带相关材料当面咨询律师。
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建议立即报警并保存证据，可通过民事诉讼追究公司或第三方责任。
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若公司不愿意承担工伤赔偿责任，您可以采取以下措施：首先，确保已进行工伤认定并获得认定结果；其次，与公司沟通，明确其赔偿责任并要求其履行；若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理；最后，如劳动监察大队未能有效解决问题，您可直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
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您在公司被人撞伤且肇事者逃逸的情况下，虽然警察和公司暂时找不到那个人，但您仍有可能通过其他途径获得赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，您应先向当地劳动部门申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。一旦认定为工伤，您就可以依据工伤等级计算赔偿数额，用人单位需承担相应赔偿责任。若用人单位不履行义务，您可通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。
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从法律角度，为支持工伤赔偿申请，您应保留以下证据：一是医疗记录，包括诊断书、治疗记录等，证明您的伤情；二是事故现场照片或视频，以及目击者证言，证明事故发生的经过；三是工作记录，如考勤表、工作任务单等，证明您是在工作时间和工作场所内受伤；四是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明公司已被告知事故并拒绝赔偿。这些证据将有助于您在工伤认定和赔偿过程中维护自身权益。