被劝离职后,如何回应单位问题

（一）不想离职
明确向单位表达继续履行劳动合同的意愿，告知单位无故解除合同要担责，同时阐述自己的工作表现和为单位做的贡献，让单位认识到自身价值。

（二）有离职意向且争取补偿
和单位协商经济补偿，说明单位提出协商一致解除合同需支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。并且在回应过程中保留好沟通记录，若有纠纷可通过劳动仲裁等维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被单位劝离职，维护权益很重要。
若不想离职，明确告知单位愿继续履行合同，提醒单位无故解约要担责，还可讲讲自己的工作成绩与贡献。
若想离职并争取补偿，可和单位协商。按规定，单位提出协商一致解约需给补偿，可按工作年限要补偿，每满一年给一个月工资。回应时留好记录，有纠纷可通过劳动仲裁维权。
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结论：
被单位劝离职时，不想离职就明确表达继续履行合同意愿并指出单位责任；有离职意向可协商经济补偿，同时保留沟通记录，必要时通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故解除劳动合同需承担法律责任。若不想离职，向单位表明继续履行合同的意愿，强调单位应依法行事，同时提及自身工作表现和贡献，能让单位知晓其解除行为不合理。若有离职意向并想争取补偿，与单位协商经济补偿符合法律规定，单位提出且与劳动者协商一致解除合同需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。保留沟通记录能在后续纠纷中提供有力证据。若遇到复杂问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供更可靠的保障。
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被单位劝离职时谨慎回应可维护自身权益。不想离职，要明确向单位表明会继续履行合同，强调单位无故解约需担责，还可阐述自身工作表现和贡献，让单位认识到自身价值。
有离职意向且想争取补偿，可与单位协商经济补偿，按法律单位提出协商一致解约应支付补偿，可要求按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为应对可能纠纷，回应时保留沟通记录。必要时通过劳动仲裁等途径维权，以此保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）不想离职时，向单位明确表达继续履行合同的意愿是维护自身权益的重要一步。单位无故解除合同违反法律规定，劳动者有权要求其承担责任。阐述自身工作表现和贡献，能让单位更全面了解劳动者价值，增加继续留任机会。
（2）有离职意向想争取补偿，与单位协商经济补偿是合理途径。法律规定单位提出且与劳动者协商一致解除合同需支付补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。保留沟通记录能为可能发生的纠纷提供证据，劳动仲裁等途径则是维权的有力保障。

提醒：
与单位沟通时要注意措辞，保留记录时确保其完整性和真实性。不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。