员工合同到期后不续约能否获得经济补偿金

1.员工合同到期不续约，经济补偿金的支付分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿金。
2.若用人单位降低条件续约，员工不同意，或用人单位主动不续约，需支付经济补偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
员工合同到期不续约，用人单位维持或提高条件而员工不同意续约无经济补偿金；用人单位降低条件员工不同意续约或主动不续约则需支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同到期时，不同情形对应不同的经济补偿结果。当用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝，表明员工自身放弃续约机会，所以无经济补偿金。而若用人单位降低条件续约遭员工拒绝，或用人单位主动不续约，员工权益受影响，用人单位应支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期不续约相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应对办法。
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员工合同到期不续约，经济补偿金的支付情况分多种。若用人单位维持或提高条件续约，员工拒绝，无经济补偿金；若用人单位降低条件续约，员工不同意，或用人单位主动不续约，需支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确续约条件，若想不支付补偿金，需维持或提高原条件续约。
2.员工要清楚自身权益，遇到用人单位降低条件续约或主动不续约，可依法争取经济补偿。
3.双方在处理合同续约事宜时，应依据法律规定，友好协商，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工合同到期不续约时，经济补偿金的获得与否与续约条件和提出方有关。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无法获补偿。例如用人单位提供与原合同相同薪资和福利等条件续约，员工拒绝，就不能拿经济补偿金。
（2）当用人单位降低条件续订，员工不同意时，用人单位需支付经济补偿金。比如原本的工作岗位晋升机会被取消，薪资也降低，员工拒绝续约，单位就有支付补偿的义务。
（3）用人单位主动提出不续约，同样要支付经济补偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到合同到期不续约情况，需明确续约条件变化和提出方，判断自身是否应获经济补偿，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工判断能否获经济补偿金，先看用人单位是否维持或提高原合同约定条件续约，若员工不同意则无补偿。
（二）若用人单位降低约定条件续约，员工不同意，可获经济补偿。
（三）用人单位主动提出不续约，员工可获补偿。
（四）经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。