年薪制是否有加班费

法律分析：
（1）年薪制劳动者加班费问题需依据不同情形判断。当劳动合同清晰约定年薪涵盖加班费，且此约定不违背法律强制性规定，同时加班费计算符合法定标准，通常不用额外支付加班费。
（2）若合同未明确规定，需判定劳动者工作是否属于标准工时制。实行标准工时制的，超出法定工作时间工作，用人单位要依法支付加班费，工作日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
（3）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，在综合计算周期内实际工作时间超法定标准工作时间，超出部分按延长工作时间支付150%报酬；法定休假日工作支付300%报酬。不定时工作制一般无加班费。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确加班费相关事宜，避免后续纠纷，不同工作情况对应加班费规定不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在入职签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，明确年薪是否包含加班费。若约定包含且符合规定，可能无额外加班费。
（二）若合同未明确，劳动者要确认自身工作制度。实行标准工时制，留意自己的工作时长，超出法定时间可向单位主张相应加班费。
（三）实行综合计算工时工作制的，记录好工作时间，若综合计算周期内超法定时间，可要求支付相应报酬；法定休假日工作的，也应要求支付对应报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.若劳动合同明确年薪含加班费，且约定合法、加班费计算达标，通常无需额外支付。
2.合同未明确时，实行标准工时制，超出法定工作时间，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.实行综合计算工时制，周期内超法定工作时间，超的部分付150%报酬，法定休假日工作付300%。不定时工作制一般无加班费。
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结论：
年薪制劳动者有无加班费要分情况，合同明确约定年薪含加班费且合法合规、计算达标则无需额外支付；合同未明确时，标准工时制超法定工作时间需支付相应加班费，综合计算工时工作制超法定时间及法定休假日工作要支付对应报酬，不定时工作制通常无加班费。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同约定具有一定效力。当明确约定年薪包含加班费，且不违法、计算达标，这种约定有效，用人单位无需额外支付。对于合同未明确的情况，标准工时制有严格的工作时间和加班费支付规定，超出法定时间用人单位就应按相应比例支付。综合计算工时工作制以周期计算工作时间，超法定部分和法定休假日工作也需支付报酬。不定时工作制因工作时间不固定，通常不存在加班费。如果大家在年薪制加班费问题上遇到疑惑，或有其他法律相关的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.年薪制劳动者加班费问题需分情况判断。若劳动合同明确约定年薪包含加班费，且约定不违法、计算符合法定标准，通常无需额外支付。
2.若合同未明确约定，实行标准工时制的劳动者，超出法定工作时间工作，用人单位应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
3.实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分按150%支付报酬，法定休假日工作支付300%报酬。不定时工作制一般不存在加班费。

建议用人单位在劳动合同中明确加班费相关约定，避免纠纷。劳动者也应了解自身工时制度和加班费规定，维护自身权益。