签订竞业协议违约后怎么赔偿

1.签订竞业协议后违约，赔偿方式先依协议约定。若协议明确违约金数额，违约方需按约定支付；若违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若协议未约定违约金，企业可要求员工赔偿实际损失，但要证明损失与违约行为的因果关系及损失数额。当实际损失难以计算时，可参考员工违约获利确定赔偿额。
3.员工违约除支付赔偿金外，还可能被要求继续履行竞业限制义务。

建议企业在签订竞业协议时明确违约金数额及计算方式，以便在员工违约时能快速确定赔偿。同时，要注重收集保存员工违约及企业损失的相关证据。员工则应遵守协议，避免违约带来的法律责任。
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法律分析：
（1）当签订竞业协议后违约，若协议中有明确的违约金数额约定，违约方需按照此约定支付违约金。这是基于合同的约定优先原则，双方在签订协议时就已对违约后果达成一致。

（2）若约定的违约金与实际造成的损失相比，过分高或低，当事人可通过法院或仲裁机构来调整，以保障公平合理。

（3）若协议未约定违约金，企业要证明损失与员工违约行为有因果关系以及损失的具体数额，才能要求员工赔偿实际损失。当实际损失难以计算，可参考员工因违约所获利益确定赔偿额。

（4）员工违约后，除支付赔偿金，还可能需继续履行竞业限制义务。

提醒：签订竞业协议前应充分了解条款，违约可能面临赔偿及继续履约责任，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协议有明确违约金数额时，违约方直接按约定支付。
（二）当约定违约金过分高于或低于损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当调整。
（三）协议未约定违约金，企业要证明实际损失与违约行为的因果关系及具体数额，要求员工赔偿实际损失。
（四）实际损失难计算，可参考员工违约获利确定赔偿额。
（五）员工违约还可能需继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.签竞业协议后违约，赔偿按协议来。协议明确违约金数额，违约方就得支付。若违约金与损失差距大，当事人可让法院或仲裁机构调整。
2.协议没约定违约金，企业能要求员工赔实际损失，要证明损失和违约行为有关及损失数额。损失难算，就参考员工违约获利确定赔偿。
3.员工违约除付赔偿金，还可能要继续履行竞业限制义务。
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结论：
签订竞业协议后违约，有约定违约金按约定支付，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则企业可要求赔偿实际损失，难以计算时参考员工违约获利确定，违约方或还需继续履行义务。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议是对劳动者就业限制的约定。当劳动者违约时，若协议有明确的违约金数额，违约方需按约支付。这是契约精神的体现，保障了协议的正常履行。若违约金不合理，当事人可通过法院或仲裁机构调整，以确保公平。若协议未约定违约金，企业要证明损失与违约行为的因果关系及具体数额来要求赔偿，若实际损失难计算，可参考员工违约获利。此外，违约方还可能被要求继续履行竞业限制义务，这是为了保护企业的商业秘密等合法权益。如果遇到竞业协议违约相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。