商场店铺撤柜，发现怀孕了，赔偿是怎么赔偿的

您好,关于商场撤柜时怀孕员工的赔偿问题,我为您分析如下: 根据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同。商场撤柜属于客观情况发生重大变化,但仍需优先保障三期女职工的合法权益。 具体赔偿可能涉及: 1.经济补偿金:按工作年限计算,每满一年支付一个月工资 2.三期工资待遇:孕期至哺乳期结束(婴儿满1周岁)的工资应正常发放 3.生育津贴:可申领生育保险待遇 4.额外补偿:如未提前30日通知,需支付一个月工资作为代通知金 建议您: 1.先保留好劳动合同、工资流水等证据 2.与用人单位协商具体补偿方案 3.如协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 需要提醒的是,每个案件具体情况不同,建议您携带完整材料当面咨询,以便给出更精准的法律意见。
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根据《劳动合同法》，怀孕期间不得解除劳动合同，店铺撤柜应依法支付经济补偿并妥善安置。建议尽快与单位协商，必要时可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择劳动仲裁可快速获得赔偿，但需一定证据；选择投诉则依赖行政部门调查，可能耗时较长。
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怀孕妇女在商场店铺撤柜时应获经济补偿。依据《劳动法》，怀孕妇女不可被辞退，赔偿金是用人单位承担法律责任的形式。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活。
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怀孕撤柜赔偿需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；3. 或向劳动行政部门投诉，说明情况，等待调查处理。根据结果获赔。