工伤家属不走法律程序闹该咋办

遇事别慌，要冷静，千万别和家属起冲突，安排专人沟通，耐心听诉求，稳稳情绪。

从法律层面讲讲，得让家属明白，不按法律程序来，对大家都没好处，走法定流程才能保证公平。

要是家属一直闹，严重影响工作，就保留好视频、音频这些证据，按规定报警，让警察处理。企业也得赶紧整理工伤事件，准备好材料，等家属愿意走法律程序，积极应对，依法解决赔偿问题。
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结论：
面对工伤事件家属，要冷静应对，引导走法律程序，无理吵闹可依法处理并做好自身应对准备。
法律解析：
在工伤事件中，保持冷静克制是关键，安排专人沟通能有效安抚家属情绪。从法律层面讲，引导家属走法定程序极为重要，因为法定程序依据法律法规，能确保各方权益得到保障，处理结果公平。若家属持续无理吵闹且影响正常工作秩序，情节严重时，留存证据并向公安机关报案是合理举措。依据《治安管理处罚法》，公安机关可依法处理此类扰乱秩序行为。企业自身也应依据《工伤保险条例》等规定，梳理工伤事件、准备相关材料，以便在后面依法妥善解决赔偿等问题。若在处理此类工伤事件中遇到法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理。
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面对工伤事件家属可能出现的情况，要多方面妥善应对。

首先是做好情绪安抚工作。安排专人与家属沟通是极为必要的，专人需以平和理性的态度倾听家属诉求，这能有效避免冲突，缓和家属激动情绪，防止矛盾进一步激化。

接着要进行法律引导。向家属清晰说明不走法律程序的不利之处，强调法定程序对保障各方权益、实现公平处理结果的重要性，让家属明白法律途径的优势。

倘若家属持续无理吵闹且影响正常秩序，情节严重时，要及时留存视频、音频等相关证据，随后依据治安管理处罚法向公安机关报案，交由公安机关依法处置。与此同时，企业自身要尽快梳理工伤事件，准备好相关材料。一旦家属愿意走法律程序，企业便能依据工伤保险条例等规定，积极应对并妥善解决工伤赔偿等问题。
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法律分析：
（1）面对家属情绪激动的情况，保持冷静克制是关键，这不仅避免冲突导致法律纠纷，还展现出负责任态度。安排专人沟通，是基于合法合理沟通是解决问题的基础。
（2）向家属说明不走法律程序的不利后果，是在履行告知义务。法律程序能保障各方权益，是法治社会的基本要求，也是解决纠纷的正规途径。
（3）家属持续无理吵闹影响正常秩序，留存证据后报案，是维护自身合法权益的手段。公安机关依法处理，能确保秩序恢复，保障企业合法权益。
（4）企业梳理工伤事件、准备材料，是履行法定义务。按照工伤保险条例妥善解决问题，确保家属合法权益得到保障。

提醒：
遇到类似情况，企业要依法依规处理，家属也应通过合法途径维权。
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（一）在面对工伤事件家属时，企业务必保持冷静，这是避免矛盾升级的关键。安排专人沟通很有必要，专人要耐心倾听家属诉求，用平和理性的态度安抚他们，让家属感受到被重视。

（二）从法律层面给家属讲清不走法律程序的坏处，让他们明白法定程序能保障各方权益，得到公平结果，引导家属理性看待问题。

（三）若家属持续无理吵闹影响正常秩序且情节严重，企业要留存视频、音频等证据，然后向公安机关报案，让公安机关依法处理。同时企业要尽快梳理工伤事件，准备好材料，以便后面应对法律程序，依法妥善解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。