残疾人就业保障金应该怎么计算

残疾人就业保障金根据用人单位职工人数和安排残疾人就业比例计算。
分析：残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项政府性基金。其计算依据是用人单位上一年度职工总人数和按比例应安排就业的残疾人人数之差。若用人单位未达到规定的残疾人就业比例，则需缴纳相应的保障金。
提醒：若用人单位连续多年未缴纳或未足额缴纳残疾人就业保障金，可能面临政府的处罚或法律诉讼，应及时咨询并缴纳。
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具体操作如下：
1. 确定职工总人数：用人单位需统计上一年度全部职工的平均人数，作为计算基础。
2. 计算应安排残疾人就业人数：根据规定的就业比例（如1.5%），计算出用人单位应安排的残疾人就业人数。
3. 对比实际安排人数与应安排人数：若实际安排的残疾人就业人数少于应安排人数，则差额部分需按比例缴纳保障金。
4. 申报与缴纳：用人单位需在规定时间内，向相关部门申报应缴纳的保障金金额，并按要求缴纳至指定账户。
5. 审核与反馈：相关部门将对申报情况进行审核，如有不符将及时通知用人单位进行调整或补缴。
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处理方式：残疾人就业保障金的计算与缴纳，通常遵循以下方式：
1. 自查计算：用人单位根据职工人数和残疾人就业比例自行计算应缴纳的保障金。
2. 申报缴纳：将计算结果报送给相关部门，并按规定时间缴纳保障金。
3. 审核与调整：相关部门对申报情况进行审核，如有不符将进行调整或要求补缴。
选择方式：用人单位应严格遵守相关法律法规，准确计算并按时缴纳保障金。如有疑问，可咨询当地残联或人社部门。
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