劳务关系纠纷找哪个部门解决

劳务关系纠纷可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳务关系双方可先自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案。这是最便捷、高效的方式，能节省时间与成本，保持双方良好合作关系。
2. 调解：可向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方在平等自愿基础上达成调解协议。调解协议具有一定约束力，若一方不履行，另一方可通过法律途径要求对方履行。
3. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳务关系纠纷的重要法定程序。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行裁决，裁决具有终局性，对双方均有约束力。需注意，申请仲裁应在规定时效内提出。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，当事人必须履行生效判决。
不同解决途径各有特点和适用情形，当事人可根据具体情况选择合适方式解决劳务关系纠纷。
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关于劳务关系纠纷找哪个部门解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务关系纠纷可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳务关系双方当事人可自行就纠纷事项进行沟通协商，尝试达成一致的解决方案。这是最为便捷、低成本的方式，能快速解决问题且不伤和气。
2. 调解：可找相关调解组织，如基层人民调解委员会。调解组织会安排专业调解员，依据事实和法律，促使双方达成调解协议。调解协议具有合同性质，对双方有约束力。
3. 劳动监察部门：若涉及用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者权益等情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
4. 劳动争议仲裁委员会：双方无法协商或调解成功的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
5. 人民法院：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳务关系纠纷进行审理并作出判决。通过法律途径保障自身合法权益，维护法律公正。
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1. 协商解决：劳务关系纠纷可先由双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案。
2. 调解：可找基层调解组织，如人民调解委员会进行调解。调解组织会依据相关法律法规及公平公正原则，促使双方达成调解协议。
3. 劳动监察部门：若涉及用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者权益，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
4. 劳动仲裁：这是解决劳务关系纠纷的重要途径。双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5. 人民法院：若通过其他途径无法解决，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。
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在遇到劳务关系纠纷时，可依据具体情况选择相应部门解决。
如果是因劳务报酬、工作时间、休息休假等问题产生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会依法责令其改正，并处以罚款等处罚。
若涉及劳务合同的履行、变更、解除等争议，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方意愿，居中协调，促使双方达成和解协议。
要是调解不成，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对纠纷进行公正裁决。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
此外，如果纠纷涉及劳务侵权等民事责任问题，当事人也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。