多少天内必须签订劳动合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
具体而言，若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位务必严格遵守此时间规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者如遇用人单位未按时签订劳动合同的情况，应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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关于多少天内必须签订劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体分以下几种情况：
1. 若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，此为合法合规。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，那么第二个月和第三个月需支付双倍工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资。
所以，用人单位务必在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者如遇到用人单位未按时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位需严格遵守此时间规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。
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根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体来说，就是从劳动者开始为用人单位提供劳动服务的那一天起算，在这之后的一个月时间内，双方必须签订书面的劳动合同。这一个月的时间是明确且严格规定的。如果用人单位超过这个期限仍未与劳动者签订劳动合同，就会面临一系列法律责任。比如，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，用人单位务必重视这一规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。