单位辞退患病员工有医疗补助费吗

法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。
（2）在这种情况下，单位除支付经济补偿外，要给予不低于六个月工资的医疗补助费。
（3）若员工患重病，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（4）医疗补助费的工资计算基数按正常出勤月工资标准确定。

提醒：
单位解除劳动合同时要严格按规定支付医疗补助费，劳动者要了解自身权益，遇纠纷建议咨询专业人士分析。
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单位辞退患病员工，在符合条件时需支付医疗补助费。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。

这种情况下，单位除支付经济补偿外，要给予不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费工资计算按正常出勤月工资标准确定。

建议单位严格依照法律规定执行，准确界定员工病情状况，合理计算医疗补助费，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。
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1.单位辞退患病员工，满足条件需支付医疗补助费。若员工医疗期满不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同。
2.这种情况下，单位除给经济补偿，还需给至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的，补助费要增加，重病至少增50%，绝症至少增100%。
3.医疗补助费的工资计算，按正常出勤月工资标准算。
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结论：
单位辞退患病员工，若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位依规解除合同，除经济补偿外，需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。在此情况下，单位除了支付经济补偿，还需给予医疗补助费。一般不低于六个月工资，若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症则增加部分不低于百分之百，且医疗补助费工资计算按正常出勤月工资标准确定。这保障了患病员工在被辞退时的合法权益。如果遇到此类问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）单位若要辞退患病员工，需先确认员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
（二）按规定提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。
（三）除支付经济补偿外，要给予不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（四）医疗补助费的工资计算基数，按正常出勤月工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。