刚送了一天京东外卖，送不到位置，不干了，有违约金吗

这得看你和京东外卖签的合同咋约定的。要是合同里明确有提前离职付违约金的条款，可能就得付；要是没提，一般就不用付。你可以看看合同，要是没有相关规定，直接和站点说不干就行。要是合同有违约金要求，你能证明送不到位置是客观原因，也可尝试和他们协商不付或者少付违约金。
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刚送了一天京东外卖就不干了，可能存在以下法律风险点：
1. 被追索高额违约金：例如，合同中若约定了“未满一个月离职需支付2000元违约金”，且未明确说明该违约金与培训费用之间的关系，仍可能被平台主张追索。
2. 信用记录受损：部分平台或第三方公司可能将违约信息上传至内部信用系统，影响您未来在该平台或其他合作方的接单资格或就业机会。
以上风险一旦发生，可能对您的经济利益和职业发展带来不利影响，建议在离职前审慎评估合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助。
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根据您刚送了一天京东外卖就不干了的情况，相关法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况下，才可以要求劳动者承担违约金。如果京东外卖平台或其合作公司未提供专业技术培训，也未签订专项服务协议，则无权要求您支付违约金。
此外，该法第二十五条规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您仅工作一天，且不存在专项培训或服务期协议，公司要求支付违约金的行为可能违反法律规定。
综上，若您未接受公司提供的专项培训，或合同中违约金条款不合理、不明确，您可以依法主张该条款无效或请求调整，从而免除违约金责任。
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刚送了一天京东外卖就不干了，建议您采取以下实用行动来维护自身权益：
1. 审查合同内容：仔细查看您与平台或合作公司签订的协议，特别是关于违约金的条款，确认其是否存在、是否合法有效。
2. 保留相关证据：包括合同文本、沟通记录、工资支付凭证、培训资料等，以备后续维权或抗辩使用。
3. 主动沟通协商：与平台或合作公司进行沟通，了解其是否主张违约金及具体依据，争取协商解除合同或减少责任。
4. 咨询专业律师：由专业劳动法律师评估合同条款及您的具体情况，提供针对性法律建议，帮助您判断是否应承担违约金。
5. 如争议无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁：在法定时效内通过法律程序维权。
选择解决方案时，应重点考虑合同的合法性、违约金条款的合理性以及是否存在专项培训服务期。如情况复杂，建议及时向律师咨询，以保障您的合法权益。
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刚送了一天京东外卖就不干了是否需要支付违约金，需视合同约定和实际情况而定。
刚送了一天京东外卖就不干了是否需要支付违约金，需视合同约定和实际情况而定。
1. 如果合同中明确约定了违约金条款，且该条款合法有效，辞职可能需要支付一定违约金。
2. 如果公司未提供专项培训或服务期约定不明确，一般不得要求支付违约金。
3. 如果合同中违约金条款显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构予以调整。
4. 如果合同中虽有违约金约定，但未实际造成损失，劳动者可主张违约金不成立。
5. 如果仅是口头约定，没有书面合同支持，违约金条款可能无效。
6. 如果属于试用期内离职，通常不适用违约金规定，除非存在专项培训服务期约定。