孕妇合同到期了公司不续签怎么办

公司在孕妇合同到期不续签的行为违法。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。

面对这种情况，孕妇可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商，要求将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。协商能和平解决问题，维护良好的职场关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能有效督促公司依法办事。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同到期，应续延至相应情形消失才终止。这是对女职工特殊时期的权益保障。
（2）公司在孕妇合同到期时不续签，此行为违反法律规定。
（3）孕妇在面对这种情况时，有多种维权途径。首先可与公司协商，要求延续劳动合同至“三期”结束。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（5）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求公司继续履行合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：孕妇遇到此类问题，要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）孕妇面对公司合同到期不续签情况，首先应尝试和公司协商，明确依据法律规定要求公司延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若协商没有达成一致，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉，依靠行政力量责令公司改正错误行为。
（三）孕妇还能向劳动仲裁机构申请仲裁，既可以要求公司继续履行劳动合同，也能够主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，应续延至相应情形消失才终止。
2.公司在孕妇合同到期不续签属违法行为。孕妇可先和公司协商，要求延续合同至三期结束。
3.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也能申请劳动仲裁。可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
公司在孕妇合同到期不续签的行为违法，孕妇可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同到期，合同应续延至相应情形消失才终止。所以公司在孕妇合同到期不续签违反了这一规定。孕妇遇到这种情况，首先可与公司协商，要求将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求公司继续履行合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到了类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。