劳动法孕妇的法律规定有什么

法律对孕期女职工保护周全，体现了对女职工权益的重视。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，要保障女职工在孕期的基本权益。对于不能适应原劳动的孕期女职工，需依据医疗机构证明减轻劳动量或安排适宜劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，且应安排休息时间。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。女职工生育享受产假，难产和多胞胎生育还会增加产假天数。

为落实这些保护规定，用人单位应加强对相关法律的学习，提高法律意识，规范用工行为。劳动监察部门要加大监管力度，对违反规定的用人单位进行惩处。女职工自身也要增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资与合同保障：法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，保障了女职工在特殊时期的基本经济权益。
（2）劳动调整：当女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需依据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适宜劳动，体现了对女职工身体状况的关怀。
（3）特殊劳动限制：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还需安排休息时间，保障其和胎儿的健康。
（4）产检时间：怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，确保了女职工能正常进行产检，不影响工作收入。
（5）产假规定：女职工生育享受产假，产前可休15天，难产和多胞胎生育还可增加产假天数，保障了女职工产后的恢复时间。

提醒：女职工应了解自身权益，遇到用人单位侵犯权益时及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工自身要了解相关权益，留存好怀孕、产检等相关证明材料，如医院诊断书、检查报告等，以便在权益受侵害时作为证据。
（二）用人单位应严格遵守法律规定，制定完善的规章制度保障孕期女职工权益，根据医疗机构证明合理调整女职工工作。
（三）若女职工权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。
2.孕期女职工不能适应原劳动，单位要依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。
3.怀孕7个月以上女职工，单位不得延长工时或安排夜班，要安排休息。
4.怀孕女职工产前检查时间算劳动时间。
5.女职工生育有产假，产前可休15天，难产、多胞胎生育会增加产假。
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结论：法律为孕期女职工提供了多方面保护，包括工资待遇保障、劳动强度调整、工作时间限制、产检时间认定及产假规定等。
法律解析：依据相关法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。若女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明调整劳动量或安排合适工作。对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班，还需安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，时间计入劳动时间。女职工生育享受产假，产前可休15天，难产和生育多胞胎还有额外产假增加。这些规定旨在保障孕期女职工的合法权益，确保她们能安心度过孕期和生育期。如果您在孕期遇到劳动权益方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。