工龄十年以上辞退有什么赔偿

1.用人单位违法辞退工龄超十年劳动者，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这种情况单位要付二十个月工资。

2.无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，按每满一年一个月工资补偿，至少付十个月工资。

3.过失性辞退，单位不用赔偿或补偿。
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1.用人单位辞退工龄十年以上劳动者的赔偿情况分多种。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按每满一年支付一个月工资标准，至少支付十个月工资。过失性辞退则无需支付赔偿或补偿。
2.对于用人单位，应准确把握不同辞退情形的法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。在辞退时，需有充分证据证明劳动者存在过失性情形。
3.劳动者遇到违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法辞退工龄十年以上的劳动者，需支付二十个月工资作为赔偿金；无过失性辞退至少支付十个月工资；过失性辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退工龄十年以上劳动者时，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，违法辞退按此标准二倍赔偿，所以要支付二十个月工资。若属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按每满一年支付一个月工资标准补偿，工龄超十年至少支付十个月工资。而过失性辞退，是因劳动者自身严重过错导致，单位无需支付赔偿或补偿。如果在劳动关系中遇到类似辞退问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求支付二十个月工资作为赔偿金。
（二）若单位是无过失性辞退，劳动者可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资标准获得至少十个月工资的经济补偿。
（三）若单位以过失性辞退为由，而劳动者认为自身无过失，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工龄十年以上劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工龄超十年应支付二十个月工资作为赔偿，这体现了法律对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意违法解除劳动关系。
（2）若为无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工龄十年以上至少支付十个月工资，保障了劳动者在非自身过错下被辞退时能获得一定经济缓冲。
（3）若属过失性辞退，单位无需支付赔偿或补偿，这是对用人单位正当管理权益的维护。

提醒：劳动者要区分辞退类型，合法维护权益；用人单位辞退员工要依法依规，避免违法风险，复杂情况可咨询进一步分析。