企业拖欠工资有什么处罚

企业拖欠工资将面临多种处罚。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于拒不支付劳动报酬的企业，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
此外，拖欠工资还会影响企业声誉，导致员工流失率增加，影响企业正常运营。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权对企业进行调查，要求其提供相关资料，并责令改正违法行为。劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。
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关于企业拖欠工资有什么处罚的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业拖欠工资会面临以下处罚：
1. 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1. 支付赔偿金：责令企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政罚款：劳动行政部门可对企业处以罚款。
3. 信用惩戒：企业的不良信用记录可能会被公示，影响其声誉和后续经营。
4. 情节严重的刑事处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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企业若存在拖欠工资的行为，将面临一系列处罚。劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，除了足额支付工资外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，企业拖欠工资还会对自身声誉造成负面影响，导致员工流失加剧，影响企业正常运营。员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，企业需承担相应的法律费用和时间成本，还可能被列入失信名单，在诸多方面受到限制，如贷款、招投标等活动都会受到阻碍，这无疑会给企业带来极大的损失。