为公司办事被判缓刑有什么赔偿

员工为公司办事被判缓刑，符合条件时可获相应赔偿。若员工在执行工作任务时，按公司要求或指示实施行为致犯罪被判刑，且自身无重大过错或故意，依民法典用人单位责任的规定，公司应承担一定赔偿责任。
1.赔偿范围涵盖因判刑遭受的经济损失，像工资收入减少、名誉受损带来的经济损失等。
2.员工需证明为公司办事，行为属职务行为，且无故意犯罪。
3.若能证明，可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。建议员工及时收集相关证据，以保障自身权益，公司也应积极应对，承担应有的责任。
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法律分析：
（1）员工为公司办事被判缓刑，若符合特定条件可获赔偿。当员工在执行工作任务时，因公司要求或指示实施行为而犯罪被判刑，且自身无重大过错或故意，可依照民法典用人单位责任规定，要求公司担责。
（2）赔偿范围包含因判刑遭受的经济损失，像工资收入减少、名誉受损带来的经济损失等。
（3）员工要获得赔偿，需证明自身是为公司办事，其行为属于职务行为，并且自己没有故意犯罪。
（4）满足上述证明条件后，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

提醒：
员工收集证据证明为公司办事及无故意犯罪很关键，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若想获得赔偿，要先收集为公司办事的证据，比如工作任务安排记录、与公司领导的沟通记录等，以此证明行为属于职务行为。
（二）证明自己在事件中没有故意犯罪，可提供现场情况说明、证人证言等材料。
（三）先尝试与公司友好协商赔偿事宜，明确提出自身的经济损失情况，如工资减少金额、名誉受损导致的经济损失等。
（四）若协商不成功，则可以考虑申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能进行民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.员工为公司办事被判缓刑，符合条件可获赔偿。若员工按公司要求做事致犯罪判刑，且无重大过错或故意，可依民法典让公司担责赔偿。
2.赔偿范围涵盖经济损失，像工资减少、名誉受损带来的损失等。
3.员工要证明是职务行为且非故意犯罪，然后和公司协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁或民事诉讼。
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结论：
员工为公司办事被判缓刑，符合一定条件时可要求公司承担赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
根据民法典中用人单位责任的规定，若员工在执行工作任务时，是因公司要求或指示实施行为导致犯罪被判刑，并且自身无重大过错或故意，那么公司需承担一定赔偿责任。赔偿范围涵盖因判刑遭受的经济损失，像工资收入减少、名誉受损带来的经济损失等。不过，员工要获得赔偿，需证明自己是为公司办事，其行为属于职务行为，且自身不存在故意犯罪。若满足这些条件，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。如果您遇到此类情况，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。