八级伤残赔偿标准2025是多少钱

法律分析：
（1）工伤八级伤残赔偿有明确项目。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，各地差异较大。
（2）人身损害八级伤残赔偿范围广。涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，八级伤残赔偿系数为30%，能在一定程度上弥补受害者因伤残遭受的损失。

提醒：
由于各地赔偿标准和个人情况差异大，在处理八级伤残赔偿问题时，务必结合实际情况咨询专业法律人士，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为工伤八级伤残，可先确定本人工资数额，算出11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，向当地社保部门和用人单位了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级规定标准。
（二）若是人身损害八级伤残，收集好医疗费、误工费、护理费等相关费用的票据和证明材料。根据受诉法院所在地统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按照20年和30%的赔偿系数计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤八级伤残赔偿：赔偿含11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

2.人身损害八级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，自定残日起算二十年，赔偿系数30%。

由于各地标准和个人情况不同，具体金额不定，建议咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
八级伤残赔偿金额因工伤和人身损害情形不同而有不同计算方式，且受各地标准和个人情况影响，无法给出具体金额。
法律解析：
在工伤情形下，八级伤残赔偿有一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在人身损害情形下，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，八级伤残赔偿系数为30%。由于各地经济水平存在差异，赔偿标准不同，再加上每个人具体情况不一样，所以无法确定八级伤残具体赔偿金额。如果遇到八级伤残赔偿相关问题，建议结合实际情况向专业法律人士咨询，以便获得更准确的解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
八级伤残赔偿金额因工伤和人身损害不同情形而有差异。工伤情况下，赔偿有一次性伤残补助金，为11个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

人身损害时，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为30%。

由于各地标准和个人情况不同，无法确定具体赔偿金额。建议如下：
1.仔细了解当地相关赔偿标准和政策。
2.收集整理好与伤残赔偿相关的各类证据。
3.结合实际情况咨询专业法律人士获取准确赔偿信息。