工作老板没签劳动合同该咋办

结论：
老板未签劳动合同，劳动者可收集证据依法维权，要求支付最多十一个月的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年老板未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最长为十一个月。劳动者维权时，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可先与老板协商签订合同并支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在遇到老板未签劳动合同的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若老板未签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付二倍工资，最多十一个月。
2.劳动者先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.可先与老板协商签合同并付双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.老板未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维权获得相应赔偿。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.劳动者维权可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据相关法律，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获每月二倍工资，上限为十一个月，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权的第一步是收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可反映工作出勤，这些都是关键证据。
（3）维权途径多样。先可与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，注意维权时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应积极收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。