律师你好，想知道在江苏鼓楼聘用事业单位在职人员做评委工作，可以发放评审费吗

在江苏鼓楼聘用事业单位在职人员做评委工作，存在以下法律风险点。
1. 纪律处分风险：例如某市属事业单位工作人员在未报备的情况下接受企业邀请担任评委并领取高额评审费，后被单位发现，最终被给予记过处分，影响年度考核和晋升。
2. 税务追责风险：例如某单位支付评审费未依法代扣代缴个人所得税，后被税务机关追查，不仅需补缴税款，还面临罚款，评审人员也被纳入税务异常名单，影响个人信用。
以上情况说明，未经批准或操作不规范的评审行为，可能导致严重的法律后果和职业影响。
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在江苏鼓楼聘用事业单位在职人员做评委工作是否可以发放评审费，建议采取以下行动方案。
1. 咨询单位人事部门或法律顾问：了解单位是否允许工作人员接受外部评审工作，以及是否允许领取评审费，确保行为不违反内部规定。
2. 获得书面批准：如单位允许兼职，建议取得书面批准文件，作为未来可能涉及审查或调查时的合规依据。
3. 签订正式评审协议：与评审人员签订书面协议，明确评审内容、时间、费用标准及支付方式，避免因口头约定引发争议。
4. 规范费用标准并依法纳税：评审费应参考市场标准合理制定，并依法申报个人所得税，避免因报酬问题引发税务或纪律风险。
选择具体方案时应重点考虑单位内部规定、是否影响本职工作、费用合理性及税务合规性等因素。
如您仍有疑问或需具体操作指导，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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在江苏鼓楼聘用事业单位在职人员做评委工作是否可以发放评审费，可依据相关法律进行判断。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，或者在企业或者其他营利性组织中兼任职务。此外，《公务员法》虽主要适用于公务员，但其精神也常被参照适用于事业单位工作人员，其中第五十三条规定公务员不得在企业或者其他营利性单位兼任职务。
如果事业单位在职人员在未获得单位批准的情况下，接受外部单位聘用并领取评审费，可能被认定为“从事营利性活动”，从而违反上述规定。而如果该行为已获得单位批准，并且评审费标准合理、合规，未影响本职工作，则通常不会被认定为违规。
综上，是否可以发放评审费，关键在于是否获得单位批准、是否符合单位内部规定、是否影响本职工作以及评审费标准是否合理合法。建议在实施前咨询单位人事部门或专业律师，确保行为合法合规。
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在江苏鼓楼聘用事业单位在职人员做评委工作是否可以发放评审费，取决于是否存在特定情况。
如果事业单位在职人员在单位允许范围内兼职并领取合理评审费，通常是可以的；若未经单位批准或违反相关规定，则可能存在法律风险。具体如下：
1. 如果单位内部规定允许兼职并领取评审费，且不违反国家法律法规，则可以发放评审费。
2. 如果评审活动未影响本职工作，且获得单位批准，发放评审费的行为通常不会受到限制。
3. 如果兼职行为未获得单位批准，或领取的评审费远高于市场标准，可能被认定为违规兼职或变相领取额外报酬，存在纪律处分或法律追责风险。
4. 如果该评审行为涉及利益输送或权钱交易，可能构成违纪甚至违法行为，将面临更严重的法律后果。