劳动合同提前解除补偿标准是啥

1.劳动合同提前解除补偿因情况而异。用人单位合法解除且劳动者有严重违纪等过错，无需支付补偿；无过错性辞退，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动提前解除，除用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，通常无补偿。
3.建议用人单位解除劳动合同时，严格依据法律规定区分解除情形，合法解除时保留好劳动者过错证据，无过错辞退依法支付经济补偿。劳动者遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身权益，主动解除时先确认用人单位是否存在法定过错情形。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）用人单位无过错性辞退，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。
（4）劳动者主动提前解除，除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形外，通常没有补偿，促使劳动者理性行使解除权。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同提前解除问题时，要明确自身行为是否符合法律规定，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位合法解除且劳动者有严重违纪等过错，劳动者不用期待补偿，应接受无补偿结果。
（二）用人单位无过错性辞退，劳动者可按工作年限计算补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，计算依据是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（四）劳动者主动提前解除，若用人单位无未及时足额支付劳动报酬等法定过错，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位合法解除：若劳动者严重违纪等有过错，单位无需支付补偿。

2.用人单位无过错辞退：按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.用人单位违法解除：按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.劳动者主动解除：单位无未足额付薪等法定过错，一般无补偿。
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结论：
劳动合同提前解除补偿情况多样，用人单位合法解除且劳动者有过错无需补偿；无过错性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法解除要支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者主动解除，单位无法定过错一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，若劳动者存在严重违纪等过错行为，单位无需支付补偿，这体现了对劳动者遵守劳动纪律的要求。而用人单位无过错性辞退时，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这保障了劳动者在非自身原因失去工作时的权益。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，是对单位违法行为的约束。劳动者主动提前解除合同，在用人单位无未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，通常没有补偿。如果大家在劳动合同提前解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。